「職場の人間関係」にタロットで向き合う！
人間関係でうまくいかず転職を繰り返してしまう。
こんにちは、TAZNです。
みなさんの問題に「タロットで向き合う」シリーズ、８回目です。
今回お寄せ頂いた問題は「職場の人間関係」です。
人間関係で転職を繰り返す
「仕事の業務は結果を出せたりうまくいくのに、上司に気に入られなかったり、人間関係でうまくいかず転職を繰り返してしまう」という問題をお寄せいただきました。
このテーマについて、今回もタロットサークルのメンバーさんと話し合い、タロットで向き合う方法を考案しました。
話し合いの中で見えてきたポイントは、
・価値観のズレを知る
・歩み寄る
の２点です。
価値観のズレを知る
それぞれの人は職場において「大事にしているもの、求めているもの」があります。その人の心が持っているニーズ、価値観です。
例えばこの方なら、「仕事で結果を出したら上司に気に入られたい」というニーズを持っている、と言えます。
ニーズは人によって様々です。いろんな人がいるので、価値観のズレがあって当然です。
ただ、このズレを認識しないまま、自分の持っているニーズや価値観だけを大事にしようとすると、他のニーズを持つ人との関係がうまくいかないかもしれません。
職場で一緒に働く人々が、それぞれ何を大事にしているか知ること。これが人間関係改善の第一歩になります。
歩み寄る
他の人が何を大事にしているのかわかったら、今度はそれを尊重してあげることで人間関係がうまくいきます。
その人の大事にしていること、求めていることを大切にすれば、その人からの評価を得られます。
ただ自分のニーズだけを追求するだけでなく、相手のニーズや価値観に歩み寄ることで、人間関係が円滑になるのではないでしょうか。
「相手のニーズを知る」「そのニーズを尊重する」これらを実践するために、タロットをガイドラインにしてみましょう。
コートカードでその人の価値観を知る
今回のワークでは、コートカード16枚のみを使います。
まず、あなた自身のニーズを知るために、１枚引きましょう。
そして人間関係を円滑にしたい職場の人を一人選び、その人を示すカードを引きます。
必要なら職場の人それぞれに、カードを一枚ずつ引きましょう。
このカードから、「その人がなにを大事にしているのか」と、「その人にどう降る舞えば歩み寄れるのか」を読み取ります。
スートはその人が大事にしていること、ランク（階級）はその人の精神年齢を示している、と読みましょう。
４つのスートは「その人が大事にしていること」
ワンドの人は「情熱」や「個性」を大事にします。
この人にはこう対処しよう：
・その人の独自性や個性を拾ってあげる
・アドバイスを聞いてみる（人への影響を与えられたらうれしい）
・「すごいですねー」「さすがですねー」と言ってあげる
・ヒーローにしてあげる（自分がすごいと思われるとうれしい）
カップの人は「感情」を大事にします。
この人にはこう対処しよう：
・和やかさ、穏やかさを持って接する
・一緒に同じ体験をする（同じものを食べる、同じテレビ見る、同じ時間を過ごす、なにかを真似する）
・共感する（「私も同じです〜」）
・興味を持ってあげる（新しい持ち物や髪型など）
ソードの人は「情報」や「理論」を大事にします。
この人にはこう対処しよう：
・結論からまず言う。合理的、端的に
・報告を小まめに
・数字で伝える
・曖昧さを少なく、はっきりと
・スピード感
ペンタクルの人は「礼儀」や「物品」を大事にします。
この人にはこう対処しよう：
・お礼は物で返す
・コツコツがんばっている姿を見せる（仕事や資格試験、勉強）
・顔見せをする（挨拶などで自分の存在をちゃんと見せておく）
・時間やルール、慣習を守る
・社内での役職や立場を尊重
・保守点検を大事に（コピー用紙やトイレットペーパー、ポットのお湯の補充など）
４つのランクは「その人の精神年齢」
キング、クイーン、ナイト、ペイジの４つのランクは、ここでは「精神年齢」として読みます。キングが精神年齢が一番高く、ペイジは一番低いです。
これも、その人への振る舞い方として見ていきましょう。
注意すべきは、実年齢や社内での上下関係と食い違うカードが出たとき（例えばあなたがキングで上司がペイジ、など）。見た目上の立場は尊重しつつ、相手のカードのランクから接し方を考えましょう。
キングの人は「人の上に立ちたい」
この人にはこう対処しよう：
・尊敬、敬意を払う
・方向性や大きな指針を決めてもらうための相談をする
・自主性を大事にする
・指示を尊重する、たやすく逆らわない
・意見を聞きに行く
クイーンの人は「人を助けたい」
この人にはこう対処しよう：
・面倒を見てもらったら感謝する
・自分のスキや弱さを見せ、助けてもらう
・相談する（甘えを入れてもいい）
・「おかげさまで」という感謝や信頼を見せる
ナイトの人は「自分の能力を発揮したい」
この人にはこう対処しよう：
・やっていることを邪魔しない、動きを止めない
・具体的な、現場レベルの話を教えてもらう
・活躍の場を与える
・先輩感覚、あるいはバディ感覚で接する
・やってきたことや能力を認める（案件レベルで）
ペイジの人は「構ってもらいたい」
この人にはこう対処しよう：
・無視しない、見守ってあげる
・困っていたら助ける、面倒を見てあげる
・ほめて育てる、いいところを見てあげる
・小さなことでも評価してあげる
自分や相手のニーズを知り、それに寄り添う
このように、コートカードから相手のニーズを知り、向き合い方を考えてみましょう。ここであげた対処方法は一例にすぎません。他にも、「このカードならこうやって向き合おう」というガイドを考えてみてください。
また、自分自身に引いたカードから、自分がなにを望んでいるのかも考えましょう。もし、それを周りの人にもわかってもらえるよう表現できれば、周囲の人からの扱いも変わってくるかもしれません。
コートカードを使って、うまく職場の人間関係と向き合ってみてくださいね！
今回もタロットサークルのみなさんとの話し合いでこの方法が編み出されました。問題をお寄せくださった方、話し合いにご参加くださったみなさま、ありがとうございました！
解決したい問題を教えてください
あなたの抱える問題を以下のアンケートフォームからお送りください。
・人生についての問題
・タロットについての問題
問題はTAZNのタロットサークル内で話し合い、タロットで向き合う方法を探ります。
回答まで時間はかかってしまいますが、ご投稿お待ちしております！
これまでの「タロットで問題に向き合う」シリーズ
最近の活動
📺️ ツイキャス講座「タロットと占星術─小アルカナ編─」のアーカイブは11/9まで。「大アルカナ編」も同日までアーカイブ販売しております。
⭐️ 11/2は「12星座と７惑星のオイリュトミー講座」でした。はたりえ先生のご指導のもと、音や宇宙を体で動く素敵な時間を過ごせました。
🗓️ タイツタロットの本、鋭意制作中です！ そして開運！タイツタロットカレンダー2025も！ 11月中に発売予定。
🌞 11/7（木）は【立冬】。二十四節気の魔法の水をどうぞ。
🃏 11/10（日）サークルメンバー限定タロット練習会。11/23（土）は下限の月のzoom会です。
🍥 11/13（水）19:30はルディア「占星術のマンダラ」読書会。サビアンシンボルの原典を日本語訳で読みます。次回は蟹座４度より。
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